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超提氣!節后上班第一天,山東再開大會,狠抓這件大事
作者: 發布時間:2019年02月12日

  

  春節后上班第一天,2月11日(正月初七)上午,山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開。山東省委書記劉家義發表講話,山東省委副書記、省長龔正主持會議。本次動員大會針對當前有些地方和部門存在抓落實不夠等問題,在山東全省部署開展“工作落實年”活動。大會主會場設在濟南山東會堂,約2000人參會,各市、縣(市、區)設分會場,分會場采用視頻會議形式。

  

  齊魯網·閃電新聞綜合整理會議要點,超提氣,一起來看:

  能現場解決的一律不開會

  會議要求,要下決心砍掉不必要的會議,今年全省各級會議數量要減少1/3以上。嚴格落實會議審批和報備制度,各級一律不開沒有實質性內容的會議,能合并召開的一律合并召開,能開視頻會的一律不集中開會,能現場辦公解決的事情一律不開會。

  會議還要求,嚴格控制會議規模和時間,提倡開短會,一律不得要求無關人員層層陪會;省里直接開到縣鄉的視頻會議,市縣如沒有新的具體措施原則上不再開會。

  省領導每年基層調研不少于2個月

  會議要求,山東省委決定,省委常委和副省級以上領導干部每年在基層調研不少于2個月,采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場“四不兩直”方式,掌握第一手情況。各級都要改進調查研究,切忌走過場、搞形式主義。

  開通“省級領導直通車” 縣委書記可直報省委

  記者從大會上了解到,要盡快開通“省級領導直通車”,各縣(市、區)每年提報1個最急需解決的重大問題,直接呈報省委和省政府,縣委書記可直報省委。同時開通“廳局長直通車”,建立縣委書記、縣長與廳長直接溝通機制,及時解決工作中的瓶頸制約。

  工作落實不好 領導干部要自問四個“為什么”

  會上,省委書記劉家義指出,當前,我省正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期,更需要一往無前的奮斗精神和充沛頑強的斗爭意志。

  作為一名領導干部,當自己負責的工作不落實、落實不好的時候,一定要反觀自己在不在狀態,自問幾個“為什么”。

  一問自己有沒有追求卓越的境界?給自己設定什么樣的工作目標,最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作,是爭創一流,還是滿足于過得去,結果截然不同。目標定低了,即便看上去落實了,也只能是一種“低水平”落實。

  二問自己有沒有迎難而上的擔當?落實就要擔當,干事就會得罪人,有時既要受累,還要受氣,甚至受罪。拿經濟工作“六穩”來說,哪一“穩”不需要攻堅克難?有的同志遇到問題,往上交、往下壓、往外推、往后拖,導致一些工作“空轉”,根子就在于缺乏擔當。

  三問自己有沒有一抓到底的激情?領導干部一時有激情不難,難的是始終保持激情。特別是遇到難題、碰到“釘子”后,更能識出“烈火真金”。同樣是打“三大攻堅戰”、拆違拆臨,有的“大干作小難”,有的“小干作大難”還有的“不干老作難”,區別就在于有沒有激情。

  四問自己有沒有常抓不懈的執著?很多工作需要持續抓、反復抓,像正風肅紀、社會治理,要有釘釘子精神,一錘接著一錘敲。

  大膽使用“李云龍式”干部

  會議指出,要大膽使用《亮?!分小襖鈐屏健鋇母剎?,這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見得受個別領導“待見”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直來直去、個性鮮明,可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,讓他們脫穎而出,為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”、“干將”。

  今后組織部門考察干部,要設置“落實力考察評價”項目,對善抓落實的干部,要給予特別關注。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部,尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭面前豁得出去、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。

  創新“公開監督”機制

  山東省委要求,今年要推行“電視問政”“網絡問政”,每周安排一名省直部門主要負責同志,公開向社會和群眾答疑。“省級調度的重點項目,每季度在媒體公布進度、責任單位和責任人,接受社會監督?!?/p>

  各地不得隨意增設或變通設置“一票否決”事項

  山東要求,除了中央規定和省委、省政府授權,任何部門不得考核市、縣、鄉、村和社區工作考核。省委、省政府的綜合考核原則上每年一次;各地不得隨意增設或變通設置“一票否決”事項。

  各專業部門“對口”考核,必須報省委、省政府批準。凡自設考核項目、對市縣鄉黨委政府排名通報的,一律取消。

  清查“亂督查”亂象

  創新“精準督查”機制。督查要重實地、察實情、見實況,不能依靠看照片、看資料、看臺賬,更不能簡單以“留痕”多少來評價工作好壞。督查“雙招雙引”,不能只看簽了多少協議或合同,要看到位資金、看項目開工率、看落地項目“形象進度”“實物工作量”?!?/strong>

  會議要求,要改進督查方式,堅決克服督查表象化、無序化、多頭化,堅決糾正敲鑼打鼓搞暗訪、熱熱鬧鬧搞督查、為督查而督查的做法。

  “雙招雙引”考核書記和市長

  會議指出,要科學設置考核指標,講究差異化,不搞“一刀切”。省里對各市黨委和政府綜合考核,要突出新舊動能轉換、鄉村振興、創新驅動、“三大攻堅戰”、改革開放等重點內容,并設置創新加分項。“雙招雙引”專項考核,對象是16市書記和市長,前三名重獎,后三名約談,連續落后要有說法。考核前三名的市,公務員優秀等次比例增加1個百分點,后三名降1個百分點。

  每年選送100名中青年黨政人才到國外培訓

  會議指出,在去年基礎上,選送200名左右優秀廳(處)級干部到國家部委、中央金融機構(企業)、發達地區掛職學習鍛煉;遴選300名左右干部實行省市縣、企事業單位交流任(掛)職;今后每年選送100名左右中青年黨政人才到國(境)外培訓。

  “長角的動物啃不了骨頭,溫室里的苗木長不成大樹?!毖∨傘扒剎肯祿恪?,主要是服務支持鄉村振興和企業改革發展,同時培養鍛煉干部。

  確保鄉鎮干部收入高于縣城同職級人員

  會議指出,省委出臺了關心關愛基層干部“十條意見”,但有些地方落實得不好,要下決心解決落地問題。要拓展縣鄉干部成長空間,重視培養優秀基層干部,鄉鎮事業身份的同志很多是骨干,要合理增設相應崗位,突破他們成長進步的“天花板”。要提高基層干部待遇,落實鄉鎮工作津貼補貼政策,確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。

  來源:閃電新聞

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